JORNADA I DISSABTES
En el dia d’ahir, empresa i representació sindical ens vam tornar a reunir per tractar el tema de la jornada i dissabtes en una trobada en la que tampoc no es va tancar cap acord, però en la que les parts van presentar algunes variants en les seves postures inicials i van introduir nous elements en la negociació.
En al darrera reunió els sindicats vam rebutjar la proposta del Banc de tancar un acord en base a dues tardes setmanals a canvi de dissabtes. Malgrat que el Banc es va negar en rodó a contemplar cap mena d’acord que impliqués una reducció de jornada, CCOO es va mostrar oberta a un possible pacte a canvi d’una tarda. A la Intersindical CSC ens manteníem ferms en la defensa de la jornada continuada i no contemplàvem la negociació d’una tarda si el Banc no acceptava una reducció de jornada.
En la sessió d’ahir CCOO va obrir el foc fent un pas enrere i posicionant-se a favor d’un pacte que no trenqués la jornada continuada, alineant-se doncs al costat de la Intersindical CSC en una postura que des de la nostra secció sindical no havíem abandonat mai. D’altra banda, l’empresa va quantificar en quatre les hores que considera productives i per tan a recuperar a compte d’un dissabte. Amb això i per primera vegada, el Banc contempla implícitament la reducció de jornada. L’empresa va recalcar que no te un interès especial en trencar la jornada continuada però que el que no vol de cap manera és perdre competitivitat davant altres entitats del sector que puguin fer el pas d’obrir a les tardes.
En aquesta tessitura i davant les enormes expectatives que genera aquest tema pel desig amplament majoritari de la plantilla de començar a lliurar tots els dissabtes, des de la Intersindical CSC vam plantejar desbloquejar la situació en base a una tarda setmanal de tres hores a realitzar únicament durant els sis mesos de l'actual període hivernal, més una bossa d’una hora setmanal generada també únicament durant aquest període i a recuperar de forma negociada entre empresa i treballador. Addicionalment, vam condicionar un possible pacte en aquests termes a la inclusió innegociable d’una clàusula en la que de forma específica el Banc garantís el retorn immediat a una jornada continuada en el moment en que la competència tanqués qualsevol mena d’acord que respectés aquesta jornada continuada. El Banc no es va mostrar contrari a considerar aquesta proposta però davant les noves perspectives obertes i la necessitat de les parts de fer un recés per la reflexió, es va donar per acabada la reunió, quedant fixada la propera trobada pel dia 29 d’octubre.
Des de la Intersindical-CSC us mantindrem informats alhora que una vegada més us demanem que no dubteu en contactar amb nosaltres a través dels nostres delegats o bé contestant aquest mateix missatge, per tal de fer-nos arribar les vostres inquietuds, dubtes o suggeriments al voltant d’un acord que, de forma especial, ha de ser negociat amb la participació de tots.
ORDINADOR PORTÀTIL
Tal i com tots ja sabeu, després d’una tasca d’investigació, informació i denúncia duta a terme de forma exclusiva des d’aquesta secció sindical, sobre uns defectes de fabricació en els ordinadors portàtils que el Banc ens va regalar amb motiu del 125 aniversari, hem aconseguit que l’empresa forci HP a ampliar el període de garantia fins el 30 d’abril de 2010.
El Banc ens va comunicar ahir que properament obrirà un vincle en forma d’adreça electrònica a la intranet per tramitar totes les reparacions que puguin demanar els empleats. Feta la petició, HP es farà càrrec de les reparacions amb recollida i entrega dels ordinadors en el domicili dels treballadors.
dissabte 17 d’octubre de 2009
dijous 8 d’octubre de 2009
DISSABTES: COMPÀS D’ESPERA
Empresa i Sindicats ens vam reunir el passat dia 1 per tractar, novament, el tema de la jornada i l'eventual lliurança dels dissabtes en una segona trobada que va concloure sense acord, però que, si més no, va servir perquè el Banc definís de forma clara la seva posició i, en definitiva, "posés preu als dissabtes".
Fins ara, l’empresa havia atès consultes relatives a la lliurança dels dissabtes expressant que ho feia en atenció a la representació sindical, però deixant en tot moment clar que no era un tema que fos del seu interès, tota vegada que per a ells els dissabtes són rendibles i el tancament no era plantejable.
En aquesta ocasió, l’empresa va abordar la reunió oferint el tancament immediat d’un acord que consistia a canviar els dissabtes per dues tardes entre setmana. Els sindicats vam considerar que aquesta proposta era inacceptable.
L’empresa segueix apropant-se al tema considerant-lo una reivindicació i possible concessió a la plantilla i no una mesura de la qual pugui treure benefici en forma de reducció de costos. Continua, doncs, donant la sensació que l’empresa prefereix suportar la ruïna econòmica dels dissabtes, amb l’objectiu de poder continuar "jugant" amb la voluntat manifesta de la plantilla de lliurar dissabtes i acabar obtenint el màxim rèdit d’un possible pacte.
Durant la reunió, van ser inevitables les al•lusions a altres negociacions tancades o en curs en altres entitats. El referent per a la Intersindical-CSC continua sent el pacte tancat al Banco de Santander, que permet a l’entitat reduir costos conservant el còmput total d’hores de treball anual i que dóna validesa i vigència a la jornada continuada i la lliurança de tots els dissabtes. El Banc es va negar en rodó a acceptar l’acord del Santander com a punt de partida i va al•legar que per tal de mantenir la seva competitivitat havia de romandre alerta a la resta de moviments del sector, ja que, segons les seves pròpies paraules, no volen perdre pistonada comercial davant qualsevol entitat que faci el pas d’obrir a les tardes. En aquest sentit, l’empresa va fer menció a la negociació vigent al BBVA, en la qual, suposadament, s’estaria estrenyent el cercle al voltant de la possibilitat de tancar tots els dissabtes a canvi d’una tarda.
El problema, per ni tan sols tractar un possible acord a canvi d’una tarda, es troba en el fet que, d’entrada, resulta inviable acceptar la realització d’una tarda setmanal de cinc hores i mitja per recuperar cada dissabte durant el que ara considerem "període hivernal". El Banc dinamita, fins i tot, un possible apropament en aquest sentit advertint que no contempla la reducció de jornada en ni un sol minut. En el cas del BBVA, aquesta reducció de jornada ja es va dur a terme amb la fusió amb Argentària, moment a partir del qual tots els empleats de l’entitat van passar a treballar només un de cada dos dissabtes. En aquesta tessitura, els empleats del BBVA només han de recuperar un dissabte cada dues setmanes, i això, d’entrada, desbloqueja un possible acord a canvi d’una tarda setmanal.
A la Intersindical-CSC ens mantenim ferms en la posició de defensar la jornada continuada perquè considerem, com s’ha demostrat al cas del Santander, que és possible un acord beneficiós per a ambdues parts que no suposi la pèrdua del que sempre ha estat una de les senyes d’identitat del sector. Malgrat això, també volem ser especialment sensibles amb l'interès dels empleats en una qüestió que sempre ha inquietat la plantilla. Volem, més que mai, que el nostre posicionament sigui el del conjunt de la plantilla. Per aquesta raó, no tanquem la porta a cap possibilitat.
La propera reunió està prevista per al dia 16 d’octubre. Des de la Intersindical-CSC us mantindrem informats i alhora us convidem a què traslladeu als nostres delegats tots els vostres dubtes i inquietuds, així com també a què els manifesteu els vostres posicionaments.
Fins ara, l’empresa havia atès consultes relatives a la lliurança dels dissabtes expressant que ho feia en atenció a la representació sindical, però deixant en tot moment clar que no era un tema que fos del seu interès, tota vegada que per a ells els dissabtes són rendibles i el tancament no era plantejable.
En aquesta ocasió, l’empresa va abordar la reunió oferint el tancament immediat d’un acord que consistia a canviar els dissabtes per dues tardes entre setmana. Els sindicats vam considerar que aquesta proposta era inacceptable.
L’empresa segueix apropant-se al tema considerant-lo una reivindicació i possible concessió a la plantilla i no una mesura de la qual pugui treure benefici en forma de reducció de costos. Continua, doncs, donant la sensació que l’empresa prefereix suportar la ruïna econòmica dels dissabtes, amb l’objectiu de poder continuar "jugant" amb la voluntat manifesta de la plantilla de lliurar dissabtes i acabar obtenint el màxim rèdit d’un possible pacte.
Durant la reunió, van ser inevitables les al•lusions a altres negociacions tancades o en curs en altres entitats. El referent per a la Intersindical-CSC continua sent el pacte tancat al Banco de Santander, que permet a l’entitat reduir costos conservant el còmput total d’hores de treball anual i que dóna validesa i vigència a la jornada continuada i la lliurança de tots els dissabtes. El Banc es va negar en rodó a acceptar l’acord del Santander com a punt de partida i va al•legar que per tal de mantenir la seva competitivitat havia de romandre alerta a la resta de moviments del sector, ja que, segons les seves pròpies paraules, no volen perdre pistonada comercial davant qualsevol entitat que faci el pas d’obrir a les tardes. En aquest sentit, l’empresa va fer menció a la negociació vigent al BBVA, en la qual, suposadament, s’estaria estrenyent el cercle al voltant de la possibilitat de tancar tots els dissabtes a canvi d’una tarda.
El problema, per ni tan sols tractar un possible acord a canvi d’una tarda, es troba en el fet que, d’entrada, resulta inviable acceptar la realització d’una tarda setmanal de cinc hores i mitja per recuperar cada dissabte durant el que ara considerem "període hivernal". El Banc dinamita, fins i tot, un possible apropament en aquest sentit advertint que no contempla la reducció de jornada en ni un sol minut. En el cas del BBVA, aquesta reducció de jornada ja es va dur a terme amb la fusió amb Argentària, moment a partir del qual tots els empleats de l’entitat van passar a treballar només un de cada dos dissabtes. En aquesta tessitura, els empleats del BBVA només han de recuperar un dissabte cada dues setmanes, i això, d’entrada, desbloqueja un possible acord a canvi d’una tarda setmanal.
A la Intersindical-CSC ens mantenim ferms en la posició de defensar la jornada continuada perquè considerem, com s’ha demostrat al cas del Santander, que és possible un acord beneficiós per a ambdues parts que no suposi la pèrdua del que sempre ha estat una de les senyes d’identitat del sector. Malgrat això, també volem ser especialment sensibles amb l'interès dels empleats en una qüestió que sempre ha inquietat la plantilla. Volem, més que mai, que el nostre posicionament sigui el del conjunt de la plantilla. Per aquesta raó, no tanquem la porta a cap possibilitat.
La propera reunió està prevista per al dia 16 d’octubre. Des de la Intersindical-CSC us mantindrem informats i alhora us convidem a què traslladeu als nostres delegats tots els vostres dubtes i inquietuds, així com també a què els manifesteu els vostres posicionaments.
dimarts 6 d’octubre de 2009
Ampliació de Garantia dels portàtils HP 125é aniversari
Bon dia a tothom,
Com tots sabeu, fa unes setmanes us varem consultar al voltant del portàtil HP rebut pels empleats amb motiu del 125é aniversari del banc. Aquesta consulta va tenir un allau de respostes, tant d’afiliats com de companys d’oficines i centres corporatius. Amb tota la informació rebuda, varem demanar una entrevista amb el Sr. Xavier Vela i es va presentar un informe amb les respostes rebudes i amb tota la documentació que es va poder trobar a la web referents als problemes que havien presentat aquest portàtils.
Unes setmanes després, ja hem tingut la confirmació per part de l’empresa de que HP ha decidit ampliar la garantía fins al 30 d’abril del 2010.
Properament l’empresa, mitjançant el Canal BS, ho comunicarà a tots els empleats.
Des de la secció sindical de la Intersindical-CSC volem agrair la col•laboració de tots vosaltres que ha donat les eines i els arguments necessaris a l’empresa per aconseguir aquest acord amb HP.
Us preguem la màxima difusió d’aquesta notícia al major nombre de companys.
Moltes gràcies a tots.
Com tots sabeu, fa unes setmanes us varem consultar al voltant del portàtil HP rebut pels empleats amb motiu del 125é aniversari del banc. Aquesta consulta va tenir un allau de respostes, tant d’afiliats com de companys d’oficines i centres corporatius. Amb tota la informació rebuda, varem demanar una entrevista amb el Sr. Xavier Vela i es va presentar un informe amb les respostes rebudes i amb tota la documentació que es va poder trobar a la web referents als problemes que havien presentat aquest portàtils.
Unes setmanes després, ja hem tingut la confirmació per part de l’empresa de que HP ha decidit ampliar la garantía fins al 30 d’abril del 2010.
Properament l’empresa, mitjançant el Canal BS, ho comunicarà a tots els empleats.
Des de la secció sindical de la Intersindical-CSC volem agrair la col•laboració de tots vosaltres que ha donat les eines i els arguments necessaris a l’empresa per aconseguir aquest acord amb HP.
Us preguem la màxima difusió d’aquesta notícia al major nombre de companys.
Moltes gràcies a tots.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)